メッセージ
当社は三菱自動車の自動車開発部門の一員として、事業を遂行することで三菱自動車のサステナビリティの取り組み（＊）に参画をしています。
クルマを開発するエンジニアリング会社としての技術を磨きつつ、エンジニアリングを通じた持続可能な社会の実現を目指します。
＊：マテリアリティ等、取り組みの詳細は三菱自動車企業情報サイトをご覧ください。
当社は三菱自動車の自動車開発部門の一員として、事業を遂行することで
三菱自動車のサステナビリティの取り組み（＊）に参画をしています。
クルマを開発するエンジニアリング会社としての技術を磨きつつ、
エンジニアリングを通じた持続可能な社会の実現を目指します。
＊：マテリアリティ等、取り組みの詳細は三菱自動車企業情報サイトをご覧ください。
【三菱自動車グループの取り組み】
三菱自動車社会貢献STEP活動
当社は三菱自動車グループの一員として「三菱自動車社会貢献STEP（＊）活動」と連携し、各種ボランティア活動など、今私たちにできることから継続的に取り組んでいます。
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「S（ Society ） ：地域社会」 地域のニーズに即した活動を通じ、地域社会の発展に貢献します。
「T（ Traffic safety ） ：交通安全」 交通社会の安心・安全の実現に貢献します。
「E（ Environment ） ：環境」 大切な自然環境の保全に貢献します。
「P（ People ） ：人」 人々に寄り添い、笑顔あふれる生活の実現に貢献します。
の4つをテーマとする社会貢献活動です。
それぞれの分野で、多様化する社会の課題に応えるため、従業員ひとりひとりの持つ技術やノウハウ・製品を活用した継続的な社会貢献に取り組むことで、よりよい未来を描くことができる社会をめざします。
【活動の具体例】
保育園等への間伐材積み木の寄贈
【当社独自の取り組み】
農作業サテライト（小牧農園）の紹介
安心・安全に働くことができる障がい者仕様の2棟のビニールハウスを使用して、農場長・スタッフの皆さんが無農薬の水耕栽培で色々な野菜づくりにチャレンジしながら、採れたて新鮮な野菜を地域の施設等へ無償提供しています。
活躍できる環境
「次世代育成支援対策推進法」及び
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画
当社は、社員に働きやすい環境を提供し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定し推進しています。
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計画期間
2026年4月1日から2031年3月末まで
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目標及び取り組み内容
〔目標１〕
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計画期間内に育児休業等の取得率を次に定める数値以上とする。
男性従業員…取得率50%以上
女性従業員…取得率80%以上
〔取り組み内容〕
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前年度の育児休業等取得実績を社内イントラにて公表する（2026 年4 ⽉〜）
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社内ポータルサイト内育児休業関連コンテンツをブラッシュアップし、全社員へ周知する（2026 年4 ⽉〜）
〔目標２〕
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全てのフルタイム労働者１人当たりの時間外労働及び休⽇労働の平均を各⽉30 時間未満とする。
〔取り組み内容〕
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毎⽉の会議体等で時間外労働及び休⽇労働の状況を報告する（2026 年4 ⽉〜）
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労使間で時間外労働及び休⽇労働の状況を共有し、話し合いの機会を設ける（各年4 ⽉、10 ⽉、1 ⽉）
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テレワーク勤務制度やフレックスタイム制度を活用し、時間外労働を削減する（2026 年4 ⽉〜）
〔目標３〕
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年次有給休暇取得率を80%以上とする。
〔取り組み内容〕
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会議体等で休暇取得状況を報告し、計画的な休暇取得を促進する（各年9 ⽉、12 ⽉）
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労使間で時間外労働及び休⽇労働の状況を共有し、話し合いの機会を設ける（各年4 ⽉、10 ⽉、1 ⽉）
〔目標４〕
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労働者に占める⼥性労働者の割合15％を目指す。
〔取り組み内容〕
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採用者における⼥性割合20%以上の維持（2026 年4 ⽉〜）
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テレワーク制度の活用と多様な働き方の整備（2026 年4 ⽉〜）
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あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2025への賛同
当社は、仕事と家庭（育児や介護等）の両立支援をはじめ、柔軟かつ働きやすい環境の提供に努めており、「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2025（＊）」に賛同しています。
＊県内企業等を中心にワーク・ライフ・バランスの実現に資する8つの取り組みを呼びかけ、誰もが自分らしい働き方を実現できる職場づくりへの輪を広げる活動です。
あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2025への賛同
＊県内企業等を中心にワーク・ライフ・バランスの実現に資する8つの取り組みを呼びかけ、誰もが自分らしい働き方を実現できる職場づくりへの輪を広げる活動です。
岡崎市ウィズ認証の取得
当社は、2025年10月、多様な働き方推進事業者認証制度（ウィズ認証）の認証（＊）を受け、★3つの評価を獲得しました。
この制度は「女性活躍推進」「ワーク・ライフ・バランス」及び「多様な人材の活躍」等の多様な働き方について、積極的に取り組む愛知県岡崎市内事業者を申請に基づき認証する制度です〔3分野（各10項目）で評価され、★1～3つの3段階で認証されます〕。
今後も多様な働き方を推進することで、社員一人ひとりが輝いて働ける環境を提供します。
＊：詳細は こちら
岡崎市ウィズ認証の取得
当社は、2025年10月、多様な働き方推進事業者認証制度（ウィズ認証）の認証（＊）を受け、★3つの評価を獲得しました。
この制度は「女性活躍推進」「ワーク・ライフ・バランス」及び「多様な人材の活躍」等の多様な働き方について、積極的に取り組む愛知県岡崎市内事業者を申請に基づき認証する制度です〔3分野（各10項目）で評価され、★1～3つの3段階で認証されます〕。
今後も多様な働き方を推進することで、社員一人ひとりが輝いて働ける環境を提供します。
＊：詳細は こちら
コーポレートガバナンスへの取り組み
企業としての社会的責任への取り組み
当社は、企業としての社会的責任を果たし、お客様から信頼され続ける会社であるために、ガバナンスの継続的な強化と充実に取り組んでおり、三菱自動車の開発の一翼を担うエンジニアリング会社として、すべての役員・社員の一人ひとりが三菱自動車グループのグローバル行動規範（＊）を遵守し、コンプライアンスの徹底を実践しています。
＊：グローバル行動規範の詳細はこちらをご覧ください。
グローバル行動規範
（三菱自動車 企業情報サイト内）
社会貢献の取り組み