当社は、三菱自動車の開発の一翼を担うエンジニアリング会社として、すべての役員・社員が三菱自動車グループの「グローバル行動規範」を順守し、コンプライアンスの徹底を実践しています。採用活動においても、求職者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを尊重し、求職者に対する当社社員による就活ハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）の防止と対策を徹底の上、以下の取り組みを行います。
 

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• 採用活動における面会はオンラインで実施する他、対面で実施する場合は会社施設もしくは学校構内、イベント会場、貸会議室その他これらに準ずる場所に限定します。

• 面談等は8:30～19:00に実施します。

• 当社は、個人情報を適正に取得します。また、法令の定める場合を除き、個人情報の利用目的を通知・公表し、利用目的の範囲内において使用いたします。

• 社員による求職者等との連絡は、会社が認める連絡手段（会社電話・会社メール、会社が契約する採用システム）に限定し、私用端末の使用は禁止とします。

• 求職者等に対するハラスメント等に関する相談窓口を設置し、適切に対応します。

• 「個人情報保護方針」に則り、相談者のプライバシーを保護し、秘密を厳守します。

• 通報、相談または事実確認への協力を理由として、採用選考その他求職活動等において不利益な取り扱いは一切行いません。

 

就活ハラスメント相談窓口

当社は、就活ハラスメントの相談窓口として、以下の窓口を設置しています。通報及びご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談を理由として不利益な取り扱いはいたしません。なお、いただいた個人情報は「個人情報保護方針」に基づき安全かつ適切に管理いたします。
 
【就活ハラスメント相談窓口】
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