次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

2020年4月1日

三菱自動車エンジニアリング株式会社では、仕事と子育ての両立のため、社員に働きやすい環境を提供し、すべての社員
がその能力を十分に発揮できるよう、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画(※)において、下記のとおり、仕事
と子育ての両立支援に加え、働き方の見直しに資する多様な労働条件整備の一環として、育児をしていない社員を含めた
「働き方改革」に繋がる諸施策を推進しています。

(※)常時雇用する従業員が101人以上の企業は、仕事と子育ての両立を図るための環境整備や、育児をしていない従業
   員を含めた多様な労働条件の整備に取組むための目標や対策、計画期間などを届出、公表・周知することが義務付
   けられている。

1.計画期間
 2020年4月1日から2023年3月末まで
2.目標・対策
【妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備】
 〔目標1〕
  子の看護休業取得促進に向けた制度改正
 〔対策〕
  制度利用者の増加に繋がる施策として、適用要件の緩和を織込んだ制度改正を実施する。

【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】
 〔目標2〕
  所定外労働削減に向けた取り組み
 〔対策〕
  働き方改革に繋がる諸施策(プレミアムフライデー等)の展開により、生産性向上に向けた実務改善を実行。

 〔目標3〕
  有給休暇取得促進に向けた取り組み
 〔対策〕
  有給休暇取得奨励日を設定し、当該日には会議や出張業務などは設定せず、休暇を取りやすい環境づくりに取り組む。

以 上